L'engagement

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Notre engagement

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Mettre les compétences universitaires en pratique
pour relever les défis du développement.

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Accompagner
nos partenaires locaux

Nous formons et appuyons une centaine de partenaires locaux (associations, organisations de la société civile ou ONG locales) pour mener à bien nos projets. Ceci dans un objectif de renforcement des capacités locales et de durabilité des projets mis en œuvre.

 

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Viser
le long terme

Il est très important pour nous de voir perdurer nos projets. C’est pourquoi nous développons des actions de long terme, gage de qualité et d’une bonne appropriation des projets par la population locale et les partenaires.

 

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Partager
des expertises

En tant qu’ONG de l’UCLouvain, nous mobilisons les énergies et les expertises universitaires en appui à nos projets.

Nous possédons des expertises complémentaires en matière de soins de santé, d’accessibilité aux soins de santé, de sécurité alimentaire et économique, et enfin d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire.

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Une approche intégrée pour répondre durablement
aux besoins des populations.

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Des projets intégrés

Nous bénéficions d’expertises utiles dans différents domaines. La combinaison de celles-ci permet de répondre de façon plus complète aux différentes problématiques rencontrées par les populations locales.

Un exemple parmi d’autres : dans nos pays d’action, nous appuyons l’entrepreneuriat et les mutuelles de santé. Une personne qui est en bonne santé pourra travailler, avoir des revenus et payer sa cotisation à la mutuelle de santé. Ainsi se crée un cercle vertueux.

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L’environnement

Développement et environnement sont deux concepts liés et interdépendants. Pour les inclure au maximum dans nos projets, nous avons développé un Outil d’Intégration Environnementale (OIE) qui implique une réflexion et une évaluation constante des enjeux environnementaux de chacun de nos projets.

Un exemple, à Madagascar, des micro-entrepreneurs ont adapté leurs techniques de pêche, pour préserver les alevins et ainsi favoriser une pêche durable. D’autres acteurs locaux se sont investis dans la plantation d’arbres pour réduire l’érosion des sols et préserver leur environnement.

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Le genre

Dans de nombreux pays du Sud, le problème des droits et de la place des femmes au sein des ménages pose encore question. Plusieurs de nos actions utilisent l’amélioration de l’indépendance sociale et financière des femmes comme levier de développement.

En RDC, les femmes développent leur esprit d’entreprise grâce notamment à l’alphabétisation. En connaissant les nombres, elles peuvent mieux gérer leur épargne et gagnent en indépendance et estime d'elles-mêmes.

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11 objectifs de développement durable

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Les Nations Unies ont fixé 17 objectifs de développement durable qui nous donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice. Les objectifs sont interconnectés et, pour ne laisser personne de côté, il est important d’atteindre chacun d’entre eux, et chacune de leurs cibles, d’ici à 2030.

Par ses actions, Louvain Coopération participe à la réalisation de 11 de ces objectifs que sont…

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Éthique et intégrité

L’intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales à nos yeux. Elles guident nos actions et sont soutenues par toutes celles et tous ceux qui travaillent pour notre organisation. Notre Charte d’intégrité reprend ces valeurs et nous engage à les respecter.

À travers sa Charte genre, Louvain Coopération s’engage à soutenir un élan positif dans son organisation autour de l’égalité de genre et à mettre en place les actions nécessaires pour que les intentions se matérialisent.

Afin d’assurer le bon déroulement de ses activités, le bien-être de ses collaborateurs partenaires et bénéficiaires et la bonne gestion de ses ressources, Louvain Coopération a mis en place des mécanismes de pilotage, d’administration, de contrôle et d’information. Ces mécanismes contiennent des mesures spécifiques permettant de prévenir, détecter et gérer au mieux les événements susceptibles d’affecter la qualité des actions, l’intégrité du fonctionnement mais aussi et surtout l’intégrité physique et psychologique de toutes les personnes impliquées ou impactées par les actions. Des mesures d’information et de formation sont prises pour sensibiliser les membres et personnels des sièges et des terrains à l’importance, aux spécificités et aux modalités de la gestion des fraudes et de l’intégrité.

Modalités de signalement

Tout membre du personnel, partenaire ou bénéficiaire, victime ou témoin de faits de violence et de non-respect de son intégrité physique ou morale, victime ou témoin d’actes de fraude et de corruption, du fait d’un membre du personnel de Louvain Coopération est fortement encouragé à s’assurer que ces faits puissent être connus, pour être traités, par la hiérarchie de Louvain Coopération.

Plusieurs canaux de communication peuvent être activés en fonction de la gravité des faits et des personnes concernées. Un formulaire de signalement est disponible sur ce site, un mail peut également être envoyé à plaintes@louvaincooperation.org.

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