Notre Vision :
Nous voulons co-construire de manière consciente et critique un monde durable, équitable et solidaire.
Notre mission :
Afin de réduire les inégalités et la pauvreté, nous recherchons des solutions novatrices, réplicables et impactantes tout en mobilisant la force de réflexion de nos partenaires et de la communauté universitaire.
Nos valeurs :
SOLIDARITÉ
La solidarité est au cœur de notre engagement. Nous unissons nos forces et travaillons avec nos différents partenaires pour un monde durable et équitable.
IMPACT
Dans tout ce que nous entreprenons, nous cherchons à obtenir des résultats tangibles, durables et équitables.
PARTENARIAT
Le partenariat multi-acteurs est au centre de notre action. Des acteurs de changement qui se rencontrent, apprennent les uns des autres, co-construisent des solutions avec l’objectif de les amplifier.
APPRENTISSAGE
Nos actions s’inscrivent dans une démarche critique et d’expérimentation. Pour ce faire nos collaborateurs et partenaires sont encouragés à faire preuve d’humilité et à se mettre régulièrement en question afin de rester dans un processus d’apprentissage continu.
INNOVATION
L’innovation est une alliée au quotidien et se trouve au cœur de notre démarche d’apprentissage. Nous ouvrons nos horizons et nous regardons les problèmes et les solutions sous un angle novateur.
11 objectifs de développement durable
Les Nations Unies ont fixé 17 objectifs de développement durable qui nous donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice. Les objectifs sont interconnectés et, pour ne laisser personne de côté, il est important d’atteindre chacun d’entre eux, et chacune de leurs cibles, d’ici à 2030.
Par ses actions, Louvain Coopération participe à la réalisation de 11 de ces objectifs que sont…
Éthique et intégrité
L’intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales à nos yeux. Elles guident nos actions et sont soutenues par toutes celles et tous ceux qui travaillent pour notre organisation. Notre Charte d’intégrité reprend ces valeurs et nous engage à les respecter.
À travers sa Charte genre, Louvain Coopération s’engage à soutenir un élan positif dans son organisation autour de l’égalité de genre et à mettre en place les actions nécessaires pour que les intentions se matérialisent.
Afin d’assurer le bon déroulement de ses activités, le bien-être de ses collaborateurs partenaires et bénéficiaires et la bonne gestion de ses ressources, Louvain Coopération a mis en place des mécanismes de pilotage, d’administration, de contrôle et d’information. Ces mécanismes contiennent des mesures spécifiques permettant de prévenir, détecter et gérer au mieux les événements susceptibles d’affecter la qualité des actions, l’intégrité du fonctionnement mais aussi et surtout l’intégrité physique et psychologique de toutes les personnes impliquées ou impactées par les actions. Des mesures d’information et de formation sont prises pour sensibiliser les membres et personnels des sièges et des terrains à l’importance, aux spécificités et aux modalités de la gestion des fraudes et de l’intégrité.
Modalités de signalement
Tout membre du personnel, partenaire ou bénéficiaire, victime ou témoin de faits de violence et de non-respect de son intégrité physique ou morale, victime ou témoin d’actes de fraude et de corruption, du fait d’un membre du personnel de Louvain Coopération est fortement encouragé à s’assurer que ces faits puissent être connus, pour être traités, par la hiérarchie de Louvain Coopération.
Plusieurs canaux de communication peuvent être activés en fonction de la gravité des faits et des personnes concernées. Un formulaire de signalement est disponible sur ce site, un mail peut également être envoyé à plaintes@louvaincooperation.org.